Nous œuvrons pour une croissance durable

L’HUMAIN FAIT LA DIFFÉRENCE

Croissance durable de nos employés

Chacun a ses propres talents, ambitions et objectifs. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de diriger eux-mêmes leur carrière et nous faisons tout pour les soutenir. Notre organisme de formation, la Plantify Academy, permet à nos employés de développer en continu leur expertise et leurs compétences en leadership. L’Academy leur propose également des programmes sur-mesure, comme un apprentissage pour jeunes talents : la croissance de nos employés entraîne la croissance de notre entreprise !

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CLIENTS ET FOURNISSEURS

Croissance durable de nos partenaires

Nous bâtissons des relations à long terme avec nos clients et fournisseurs pour une croissance mutuelle et durable. Nous créons avec nos partenaires un assortiment de plantes qui convient à la formule de l’enseigne et aux souhaits des consommateurs. Nous assurons une livraison complète et dans les temps aux prix les bas de la chaîne logistique. Nous aidons ainsi nos clients à se différencier et à augmenter leur rendement.

Nos clients racontent

Royal Lemkes
en chiffres verts

  • Réduction du CO2
  • ÉLÉCTRICITÉ VERTE PRODUITE
  • PAPIER RECYCLÉ
  • RÉDUCTION PLASTIQUES
THÉMATIQUES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

Croissance durable de notre monde

Bien que les plantes embellissent et rendent le monde plus vert, notre secteur fait face à plusieurs défis en matière de développement durable. Émissions de CO2, produits phytopharmaceutiques, plastiques, nous devons faire mieux. Et nous y travaillons avec acharnement. Royal Lemkes a choisi d’endosser le rôle de premier de cordée.

Nous voulons rendre la chaîne logistique durable d’un bout à l’autre, du producteur au consommateur. Pour atteindre cet objectif, nous travaillons ensemble. Nous mettons tous les partenaires en contact et nous partageons informations et expertise. En tant que premier de cordée, nous soutenons les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, que nous avons traduits dans six ambitions : nos thématiques de développement durable.

Nos 6
objectifs de développement durable

  • 1. Biodiversité
  • 2. Climat
  • 3. Matières premières
  • 4. Conditions de travail dans la chaîne
  • 5. Société
  • 6. Employés

1 Biodiversité

Notre contribution aux ODD 12, 13 et 15

Nous visons pour 2020 que 90 % des produits qui passent par chez nous soient achetés et commercialisés de façon écoresponsable. Cela signifie afficher les certifications BPA (Bonnes pratiques agricoles) et GSCP (Global Social Compliance Programme) dans les pays à risques.

Ensemble, nous sommes plus efficaces. C’est pourquoi nous avons signé avec d’autres entreprises du secteur et Royal Flora Holland le manifeste « Accélérer ensemble la durabilité et la transparence ».

2 Climat

Notre contribution à l’ODD 13

Grâce aux économies d’énergie et à l’utilisation d’énergie renouvelable dans nos bâtiments, notre empreinte écologique dans les domaines de l’éclairage et de l’utilisation de gaz a considérablement diminué. Il reste encore une petite partie d’énergie produite que nous ne pouvons pas stocker, que ce soit dans notre conteneur à batterie ou par l’installation d’une pompe à chaleur supplémentaire.

Nous soutenons un projet de biogaz en Inde par le biais de FairClimateFund, avec qui nous travaillons depuis 2018. Nous compensons ainsi le CO2 produit par nos déplacements professionnels. Outre nos transports, nous voulons également compenser prochainement notre consommation de gaz et d’électricité.

Nous fournissons de l'énergie solaire à nos employés

3 Matières premières

Notre contribution aux ODD 12 et 14

En 2018, nous avons réfléchi au problème de l’utilisation du plastique dans la chaîne horticole et fixé plusieurs objectifs : réduire son utilisation, recycler ou réutiliser les emballages et les valoriser. En collaboration avec Van Dijk Flora, nous participons au projet pilote « Les déchets des emballages plastique comme matière première ».

Dans le cadre de ce projet, nous étudions les possibilités d’utilisation des déchets plastiques ménagers recyclés comme matériaux d’emballage pour l’industrie horticole. De plus, nous avons entamé des discussions avec trois clients pour lancer des projets pilotes visant à réduire le plastique.

4 Conditions de travail dans la chaîne

Notre contribution aux ODD 1 et 8

De bonnes conditions de travail constituent l’un des piliers de notre politique d’achat à l’échelon national comme international. Afin d’augmenter cette prise de conscience, nos acheteurs utilisent une « check-list de l’acheteur » lors de leurs visites aux fournisseurs.

Nos clients eux-mêmes se montrent de plus en plus attentifs à la question, et demandent souvent des certification GRAPS, BSCI et Sedex.

5 Société

Notre contribution aux ODD 3, 6 et 9

La fondation Royal Lemkes nous permet de soutenir divers projets sociaux, dont ceux de la fondation Waterpas et de la fondation Plastic Soup. Cette dernière lutte contre les déchets plastiques qui menacent nos mers et nos océans.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec des ateliers d’insertion professionnelle qui aident des personnes éloignées du marché du travail à contribuer à la société. Nous donnons également les plantes invendues à des foyers d’hébergement et à des banques alimentaires.

En savoir plus sur la fondation Royal Lemkes

6 Employés

Il est pour nous important que nos employés se sentent connectés à la fois les uns aux autres et à notre belle maison. Notre politique de RH vise au développement durable des personnes et s’incarne à travers différents programmes d’apprentissage et formations que nous leur proposons. Nous travaillons à créer une culture ouverte où chacun puisse être soi-même, afin de nous améliorer et d’offrir ensemble le maximum à nos clients et au monde qui nous entoure.

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