Découvrez notre culture d’entreprise

Nous croyons dans nos employés

C’est l’humain qui fait la différence. Plus de 200 employés de plus de 10 nationalités reçoivent toute l’attention qu’ils méritent et dont ils ont besoin pour s’épanouir. Pour y parvenir, nous disposons de deux moyens : notre Plantify Academy et notre culture d’entreprise. Nous sommes une entreprise familiale et nous en chérissons l’ambiance et la culture, basées sur le respect et la confiance.

Nous sommes particulièrement fiers de faire partie du SUB40, le top 40 des entreprises horticoles néerlandaises les plus attractives. Nous avons par ailleurs été élus Meilleur employeur 2017-2018 avec la note maximale de 3 étoiles.

Chaque jour, nous œuvrons en faveur d’une croissance durable

Notre stratégie RH

Nous croyons que la culture d’entreprise contribue en grande partie au succès d’une entreprise. Notre stratégie RH intègre largement cette valeur. Nous avons fait le choix d’une politique de développement durable qui fait la part belle à la croissance personnelle, à la vitalité et à la diversité. Elle s’incarne dans cinq valeurs clés : connexion, fiabilité, leadership personnel, attention au client et savoir-faire. Ces cinq valeurs nous guident dans toute nos décisions et actions.

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7
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Circuits courts, innovation et développement personnel : l’objectif de croissance nous habite et nous insuffle une énergie positive. Le bureau et les espaces de travail sont parfaits !

Danielle de Koning
Process Manager

Croissance personnelle

Chacun possède des talents, des ambitions et des objectifs qui lui sont propres

Chez nous, non seulement vous êtes maître de votre carrière, mais en plus, nous vous donnons les moyens de la réussir et nous faisons tout pour vous soutenir. Nous sommes attentifs à qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous pouvez faire. Pour cela, nous avons créé la Plantify Academy. Des formations qui vous permettent de continuer à vous développer dans les champs du leadership et du savoir-faire professionnel, ou par le biais d’un cours sur-mesure.

Nous avons aussi un programme de développement pour les jeunes talents. Il est également possible de changer de travail après quelques années, que l’on ait envie d’évoluer vers une fonction avec plus de responsabilités, ou tout simplement de faire quelque chose d’autre au même niveau. Notre constat est le suivant : si vous vous épanouissez et vous développez, nous nous épanouissons et nous développons aussi.

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Vitalité

Travailler ensemble à plus de vitalité

Pour réussir, nous avons besoin d’employés sains et dynamiques. Moins souvent malades, ils sont souvent plus créatifs, plus fidèles et travaillent mieux ensemble. Écoresponsabilité et vitalité des employés vont de pair avec la santé.

Les indicateurs de santé (activité physique, tabagisme, consommation d’alcool, alimentation, stress) influencent l’implication personnelle des employés. Nous menons par conséquent une politique de vitalité. En 2018, 70 % de nos collaborateurs ont participé à une visite médicale préventive. Cette enquête a donné lieu à des initiatives intéressantes : STOPtober, l’atelier Food & You et Alpes d’HuZes.

Diversité

Les différences embellissent notre entreprise

Âge, expérience, sexe, nationalité ou personnalité, toutes nos différences embellissent notre entreprise, la colorent et en font le succès. Nous comptons au sein de notre entreprise plus de 10 nationalités qui constituent un mélange vivant de jeunes talents et de collaborateurs expérimentés.

Nous employons également des personnes venant de structures sociales et leur donnons la chance de pouvoir faire une différence. En outre, la majorité de nos employés ont établi leur profil DISC et en ont discuté au cours de séances de coaching en équipe. Dans notre entreprise familiale, chacun se sent soi-même et nous avançons ensemble.

Royal Lemkes
en chiffres

  • NOMBRE D’HOMMES
    120
  • NOMBRE DE FEMMES
    83
  • CONGÉS MALADIE %
    2.61

Notre siège

Durable, vert et accueillant

L’atmosphère est au vert dès l’entrée de nos bureaux : des plantes aux murs, une véritable serre ancienne en guise de salle de réunion, des showrooms pour présenter les dernières tendances en matière de plantes d’intérieur, et notre propre Creation Lab, où nous développons des concepts créatifs pour nos clients.

Notre bâtiment est équipé de quatre mille panneaux solaires, de lampes led et de pompes à chaleur. Les panneaux solaires nous fournissent l’énergie nécessaire à notre activité, et même plus que nous n’en avons besoin. Nos employés peuvent utiliser chez eux l’excédent de cette énergie verte, en provenance directe des toits de Royal Lemkes. Voilà qui est unique en son genre !

Les déjeuners d’entreprise sont de plus en plus sains et variés. Nous avons introduit le « Lundi sans viande » et nous achetons des produits locaux et de saisons, comme les poires et les pommes d’un producteur du voisinage.

Yolanda Moor
Hôtesse