Lernen Sie unsere Unternehmenskultur kennen

Wir glauben an unsere Mitarbeiter

Wir glauben an unsere Mitarbeiter

Der Mensch macht´s. Deshalb widmen wir unseren über 200 Mitarbeitern mit mehr als 10 Nationalitäten die Aufmerksamkeit, die sie verdienen und die sie brauchen, um sich optimal zu entwickeln. Dafür haben wir unsere eigene Plantify Academy gegründet. Aber auch unsere Unternehmenskultur trägt hierzu bei. Wir sind ein Familienbetrieb, dessen auf Vertrauen und Respekt beruhende Atmosphäre und Kultur wir sehr schätzen.

Wir sind deshalb auch besonders stolz auf unseren Status als eines der 40 attraktivsten Unternehmen des Gartenbausektors (SUB40). Außerdem wurden wir zum besten Arbeitgeber 2017-2018 gewählt, mit der höchstmöglichen Auszeichnung von 3 Sternen.

Tag für Tag setzen wir uns ein für nachhaltiges Wachstum.

Unsere Unsere Personalpolitik

Wir sind davon überzeugt, dass die Unternehmenskultur wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Unsere Personalpolitik stellt hier eine wichtige Komponente dar. Wir setzen auf nachhaltige Entwicklung mit den Schwerpunkten persönliches Wachstum, Vitalität und Diversität.

Unsere fünf Kernwerte sind Verbindung, Zuverlässigkeit, persönliche Führung, Kundenorientierung und Fachkompetenz. Wir setzen diese Kernwerte aktiv durch. Sie dienen als Leitfaden bei allem, was wir tun.

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Kurze Kommunikationswege, Innovation und persönliche Entwicklung. Darin liegen unsere Wachstumsambitionen, und daraus schöpfen wir viel positive Energie. Büro und Arbeitsplätze sind tipptopp!

Danielle de Koning
Prozessmanagerin

Persönliches Wachstum

Jeder hat seine eigenen Talente, Ambitionen und Ziele

Bei uns haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Wir tun unser Möglichstes, unser Personal dabei zu unterstützen, wobei die Person sowie ihre Aufgaben und Kompetenzen im Mittelpunkt stehen. Über unsere Plantify Academy bieten wir Schulungsprogramme zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Führung und Fachwissen an. Auch maßgeschneiderte Kurse sind möglich.

Für Nachwuchstalente wird ein Entwicklungsprogramm angeboten. Und wenn Sie nach ein paar Jahren etwas anderes anstreben? Auch dann gibt es viele Möglichkeiten, z. B. eine Funktion mit mehr Verantwortung oder ein anderer Aufgabenbereich auf vergleichbarem Niveau. Unser Ausgangspunkt lautet: Wenn Sie wachsen und gedeihen, tun wir das auch!

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Vitalität

Gemeinsames Engagement für Vitalität

Wir brauchen vitale Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein. Vitale Mitarbeiter sind nicht nur weniger oft krank, sondern sind auch kreativer, loyaler und kooperativer. Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen einem langfristig einsatzfähigen, vitalen Mitarbeiter und dessen Gesundheit.

Lebensstilfaktoren wie Bewegung, Rauchen, Alkohol, Ernährung und Entspannung haben Einfluss auf die Arbeitseinsatzfähigkeit. Deshalb legen wir viel Wert auf die Vitalität unserer Mitarbeiter. 2018 nahmen 70 % unserer Mitarbeiter an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung teil. Auf der Grundlage dieser Untersuchung wurden gute und interessante Initiativen ins Leben gerufen wie STOPtober, der Workshop Food & You sowie Alpe d’HuZes.

Vielfalt

Unterschiede sind positiv für das Unternehmen

Geschlecht, Alter, Erfahrung, Nationalität oder Charakter: Unterschiede machen unsere Organisation farbenfroher, schöner und erfolgreicher. In unserer Belegschaft sind über 10 Nationalitäten vertreten. Sie ist eine lebendige Mischung aus jungem Talent und jahrelanger Erfahrung.

Außerdem setzen wir aktiv Menschen aus Förderwerkstätten ein, um so jedem die Chance zu bieten sich einzubringen. Zudem haben die meisten Mitarbeiter eine „Farbprofilanalyse“ gemacht und diese im Rahmen von Teamcoach-Sitzungen besprochen. In unserem Familienunternehmen kann jeder sich selbst sein. Gemeinsam erreichen wir mehr.

Royal Lemkes
in Zahlen

  • ANZAHL MÄNNER
    120
  • ANZAHL FRAUEN
    83
  • KRANKHEITSAUSFALL (%)
    2.61
Unser Bürogebäude

Unser Bürogebäude

Nachhaltig, grün und wohnlich

Sobald man unser nachhaltiges Bürogebäude betritt, erlebt man das grüne Gefühl: Pflanzen an den Wänden, ein echtes Vintage-Gewächshaus als Besprechungsraum, Grünzonen mit den neuesten Trends und ein eigenes Creation Lab, wo kreative Konzepte für Kunden ausgearbeitet werden.

Unser Bürogebäude ist mit 4.000 Solarzellen, LED-Beleuchtung und einem Wärmepumpensystem ausgestattet. Die Solarzellen erzeugen genügend Energie, damit wir energieneutral wirtschaften können. Der Ertrag ist sogar größer als unser Verbrauch. Die Mitarbeiter können die überschüssige Energie für ihre eigene Wohnung nutzen: grüner Strom direkt vom Dach von Royal Lemkes. Etwas ganz Besonderes!

„Das Mittagessen in der Kantine wird immer abwechslungsreicher und gesünder. So haben wir den „Meatless Monday“ eingeführt und kaufen nur lokale Produkte der Saison, wie Äpfel und Birnen eines Züchters aus der Region.“

Yolanda Moor
Kantinenmitarbeiterin