Wir streben nach nachhaltigem Wachstum.

DER MENSCH MACHT´S

Nachhaltiges Wachstum unserer Mitarbeiter

Jeder hat seine eigenen Talente, Ambitionen und Ziele. Unseren Mitarbeitern stehen sämtliche Möglichkeiten offen, die eigene Karriere selbst zu gestalten. Wir unterstützen sie dabei vollumfänglich. Dank unserer firmeneigenen Plantify Academy können sich Mitarbeiter in Bezug auf Führungskompetenz und Fachkenntnis stets weiterentwickeln. Es gibt auch maßgeschneiderte Schulungen und Kurse, wie z. B. ein Lernprogramm für Nachwuchstalente. Denn wenn unser Personal sich weiterentwickelt, tun wir das als Unternehmen auch!

Lernen Sie unsere Unternehmenskultur kennen
KUNDEN UND LIEFERANTEN

Nachhaltiges Wachstum unserer Geschäftspartner

Wir setzen auf langfristige Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten, um für alle nachhaltiges Wachstum zu realisieren. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern stellen wir ein Pflanzenangebot bereit, das an die jeweilige Geschäftsform und die Verbraucherwünsche anschließt. Wir sorgen für eine zeitgerechte und vollständige Lieferung zu Niedrigstpreisen. So helfen wir unseren Kunden, mit Pflanzen ein Alleinstellungsmerkmal zu schaffen und die Rentabilität zu steigern.

Lesen Sie hier, was unsere Kunden sagen

Royal Lemkes
in grünen Zahlen

  • CO2-REDUKTION
  • ERZEUGUNG GRÜNER STROM
  • PAPIERRECYCLING
  • KUNSTSTOFFREDUKTION
NACHHALTIGKEITSTHEMEN

Nachhaltiges Wachstum unserer Welt

Obwohl Pflanzen die Welt schöner und grüner machen, gibt es in unserer Branche in Sachen Nachhaltigkeit noch eine Menge zu tun. CO2-Emission, chemische Mittel, Plastik: Das geht auch anders. Und besser. Dafür setzen wir uns maximal ein. Royal Lemkes nimmt hierbei eine Vorreiterrolle ein.

Wir möchten die gesamte Kette vom Züchter bis zum Verbraucher nachhaltiger gestalten. Das gelingt uns, indem wir alle Partner und sogar die Konkurrenz miteinander in Kontakt bringen und unser Wissen miteinander teilen. Royal Lemkes nimmt im Sektor eine Vorreiterrolle ein und unterstützt die SDG: die Sustainable Development Goals (SDGs) der UN. Unsere Nachhaltigkeitsziele haben wir in sechs Themenbereiche aufgegliedert.

Unsere 6
Nachhaltigkeitsthemen

  • 1. Biodiversität
  • 2. Klima
  • 3. Rohstoffe
  • 4. Arbeitsbedingungen in der Lieferkette
  • 5. Gesellschaft
  • 6. Mitarbeiter

1. Biodiversität

Unser Beitrag zu den SDG 12, 13 und 15

Wir zielen für 2020 auf einen Nachhaltigkeitsanteil von 90 % in Bezug auf Einkauf und Handel ab. Nachhaltig bedeutet: GAP-zertifiziert (Good Agricultural Practice) und sowohl GAP- als auch GSCP-zertifiziert (Global Social Compliance Programme) in Risikoländern.

Gemeinsam erreicht man mehr. Deshalb haben wir zusammen mit anderen Unternehmen der Branche und Royal Flora Holland das Manifest „Gemeinsam Nachhaltigkeit und Transparenz beschleunigen“ unterzeichnet.

2. Klima

Unser Beitrag zu SDG 13

Durch Einsparungen und den Einsatz nachhaltiger Energie konnte die CO2-Bilanz des Gas- und Lichtverbrauchs in unserem Gebäude in den letzten Jahren deutlich gesenkt werden. Es bleibt nur ein kleiner Teil übrig, den wir mit den Solarzellen, dem Batteriecontainer bzw. der Installation einer zusätzlichen Wärmepumpe nicht ausgleichen können.

Seit 2018 arbeiten wir mit FairClimateFund zusammen. Gemeinsam unterstützen wir ein Biogasprojekt in Indien. So kompensieren wir die durch Flüge, Fahrten und Transporte unseres Unternehmens verursachte CO2-Emission. Auch unseren Gas- und Lichtverbrauch werden wir in naher Zukunft kompensieren.

Wir liefern Sonnenenergie an unsere Mitarbeiter

3. Rohstoffe

Unser Beitrag zu den SDG 12 und 14

2018 ging es darum, den Einsatz von Kunststoffen in der Zierpflanzenzucht zu drosseln und Verpackungen zu recyceln oder wiederzuverwenden. Darüber hinaus ging es um Erneuerung. Zusammen mit unserem Branchenkollegen Van Dijk Flora nehmen wir an dem Pilotprojekt Kunststoffverpackungsmüll als Rohstoff (KVG) teil.

Im Rahmen dieses Projekts prüfen wir die Möglichkeiten des Einsatzes von wiederaufbereitetem Kunststoffhausmüll in Verpackungsmaterial für den Zierpflanzenzuchtsektor. Außerdem sind wir mit drei Kunden über Pilotprojekte zur Kunststoffreduktion im Gespräch.

4. Arbeitsbedingungen in der Lieferkette

Unser Beitrag zu den SDG 1 und 8

Gute Arbeitsbedingungen im In- und Ausland sind ein wichtiger Grundpfeiler unserer Beschaffungspolitik. Unsere Einkäufer nehmen eine so genannte „Buyer’s checklist“ zu Lieferantenbesuchen mit, um sie bewusster auf bestimmte Punkte hinzuweisen.

Wir konstatieren, dass auch unsere Kunden diesem Thema mehr Aufmerksamkeit widmen. Sie fragen immer öfter nach Zertifizierungen wie GRAPS, BSCI und Sedex.

5. Gesellschaft

Unser Beitrag zu den SDG 3, 6 und 9

Über die Royal Lemkes Foundation unterstützen wir soziale Projekte wie z. B. Stichting Waterpas und die Plastic Soup Foundation. Die Plastic Soup Foundation setzt sich für den Kampf gegen Plastikmüll in Meeren und Ozeanen ein.

Außerdem arbeiten wir mit der Förderwerkstätte DSW zusammen, um Menschen abseits des Arbeitsmarkts die Möglichkeit zu bieten, am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben. Darüber hinaus spenden wir unverkaufte Pflanzen an Heime und Tafeln.

Lesen Sie mehr über die Royal Lemkes Foundation

6. Mitarbeiter

Uns ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter untereinander und mit unserem schönen Unternehmen verbunden fühlen. Unsere Personalpolitik ist ganz auf die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet. Wir bieten Kurse und Lernprogramme an und sorgen für eine offene Unternehmenskultur, in der jeder sich selbst sein kann.

Denn nur dann können sich Menschen jeden Tag aufs Neue verbessern. So erbringen wir gemeinsam maximalen Service, zugunsten unserer Kunden und unserer Umwelt.

Lesen Sie mehr über unsere Unternehmenskultur